Từ trước tới giờ tôi vẫn hay nghe nói nhiều về sự phát triển thần kỳ của đất nước Nhật Bản. Người ta nói nhiều về sự thành công của đất nước này, sự thành công đó tất nhiên là đến từ con người Nhật Bản, bởi vì đất nước của họ thiên nhiên không phải mưa thuận gió hòa như đất nước nào đó ở vùng Đông Nam Á vẫn thường tự hào :)
Cũng chỉ nghe nói về đất nước và con người Nhật Bản như vậy nhưng tôi đã không hiểu được nhiều ở thời điểm đó. Sau một thời gian làm việc cho các công ty Nhật, hơn 5 năm 6 tháng 7 ngày, tôi có thể một phần nào hiểu được tại sao nước Nhật lại có thể đạt được nhiều thành tựu trong thời gian ngắn tới như vậy.
Bài viết này ghi lại một số kinh nghiệm, có cả những cảm nhận, về tính cách (chủ yếu là thái độ trong công việc) của những người Nhật mà tôi có dịp làm việc chung.
. Tính trung thực
Không nói dối, luôn báo cáo tình trạng dù có tồi tệ thế nào. Bởi vì che giấu vấn đề chỉ giải quyết được vấn đề trốn tránh trách nhiệm tại thời điểm đó, tệ hại hơn nữa là làm cho người khác hiểu biết lệch lạc về vấn đề, dẫn tới không kiểm soát được hậu quả.
. Trách nhiệm cao, chăm chỉ
Khi đã nhận làm một việc gì đó, người Nhật luôn làm với một tinh thần cực cao. Như thể nếu việc này mà không hoàn thành thì họ muối mặt lắm, bị đau khổ lắm, dằn vặt lắm. Do đó họ làm việc rất chăm chỉ, công việc hôm nào chưa xong thì ngồi lại tới 9, 10 giờ khuya để làm.
. Tính khiêm tốn
Luôn tỏ thái độ khiêm tốn với người khác, cúi chào nhau khi gặp mặt. Đồng thời cũng luôn thể hiện một đầu óc luôn học hỏi, cập nhật tri thức mới.
. Sự giúp đỡ
Sắn sàng giúp đỡ người khác nếu mình có thể giúp được một cách nhiệt tình, không tính toán so đo.
. Làm việc nhóm, trao đổi
Kỹ năng trao đổi thông tin trong nhóm rất tốt, mọi thông tin được truyền tải qua lại giữa tất cả thành viên trong nhóm dù là việc nhỏ nhất. Ngoài ra, mỗi thành viên sẽ cố gắng làm một việc trọn vẹn và chi tiết, sau đó chia sẻ với người khác. Như vậy một người làm giỏi một việc, giúp đỡ người khác và công việc sẽ hoàn thành tốt hơn.
.Tinh thần cải tiến
Khi gặp vấn đề, lỗi. Tập trung vào việc khắc phục sự cố trước. Sau đó tìm hiểu tại sao lại xảy ra lỗi đó, làm thế nào để lần sau không xảy ra. Tất nhiên người gây ra lỗi cũng cần có trách nhiệm báo cáo vấn đề, nhưng không phải để trách móc, chế giễu mà để lần sau không xảy ra tình trạng này.
Đó là những gì tôi thấy và học hỏi trong thời gian làm việc cùng với một số đồng nghiệp người Nhật. Viết ra những đức tính tốt của họ không phải để tự ti, thấy mình thấp kém. Mà để học hỏi, học tập. Cải thiện bản thân ngoài kiến thức chuyên môn cần có tác phong làm việc chuyên nghiệp, tính cộng đồng để hội nhập thế giới.
No comments:
Post a Comment